重点工作攻坚|落实人才政策 德州市发放人才奖补2442.4万元

　　鲁网6月3日讯（记者 吴美琳）6月3日，德州市“重点工作攻坚年”系列新闻发布会举行第六场发布活动，德州市委组织部、市人力资源和社会保障局、市住房城乡建设局等三部门的负责人走进新闻发布厅，权威发布德州市“推进人才体制机制改革攻坚”重点工作情况。会上，德州市委组织部副处级干部、三级调研员周春华就围绕建立留才机制、搭建人才成长平台、完善人才政策体系进行介绍。

　　发展是第一要务，人才是第一资源。截至2019年底，德州市共有2937人次入选市级以上重点人才工程，建成各类创新平台1288家；柔性引进院士56人、急需紧缺人才490人，合作项目384个；建成人才公寓150.5万平方米、1.86万套。2015年来，德州市连续4年被省委、省政府表扬为全省人才工作先进单位；《人才工作跨越赶超的“德州实践”》《“五化同步”引领人才发展体制机制改革》分别入选2017年度、2019年度全国人才工作创新优秀案例。近期，智联招聘和恒大研究院联合发布了“2019年最具人才吸引力100强城市”，德州市排名全国第80位、全省第8位。 

　　德州市为加大人才政策宣传和落实力度，组织各县市区深入重点企业推介发放人才政策清单2800余套，开展面对面宣讲解读，引导企业更好地了解人才政策、用足人才政策，今年以来市级已落实人才奖补资金2442.4万元，36家企业和986名人才获得支持。 

　　围绕德州市主导产业和新兴产业发展，会同市人社局面向德州市骨干企业、高校院所、医疗机构等用人单位开展人才需求调研，共征集167家用人单位岗位计划520个、人才需求3093人，进一步提升招才引智的针对性和实效性。 

　　为加大对重点人才项目的金融支持力度。今年以来，德州市委协调德州银行、德州农商银行为2名高层次人才发放“人才贷”各500万元，有力促进了企业和人才发展。 

　　为让各类人才来的了、留得下、待得久，今年德州市规划建设人才公寓55.02万平方米、6439套，截至5月底已建设完成19.5万平方米、1762套，今年以来新入住人才300余名。