德州市陵城区于集乡：建强三支带头人队伍，担当乡村振兴“主力军”

  鲁网8月18日讯（记者 吴美琳 通讯员 李雅雪）德州市陵城区于集乡始终将抓好带头人队伍作为基层党建工作的重中之重，坚持念好“选”“培”“管”三字诀，建强村党组织、基层治理、产业振兴三支带头人队伍，以“头雁效应”带动全乡创新发展，赋能乡村振兴。

  “选”贤举能，充实人才队伍。于集乡坚持把基层党员干部建设摆在突出位置，着力选优配强一批村级带头人队伍。通过个人自荐、群众推荐、党支部把关、乡镇测评的方式，选出一批有想法、能干事、口碑强、有号召的村级带头人开展村级各项工作，切实发挥头雁作用。截至目前于集乡三支带头人队伍已充实至40人，储备人选23名，涉及退役军人、致富带头人、农业土专家、返乡创业大学生等。

  “培”优提升，补足能力短板。于集乡坚持将村干部教育培训纳入全乡干部教育培训总体规划，依托乡党校、现场教学基地，精心制定基层党组织建设、村集体经济发展等培训计划，今年以来举办基层党建业务大讲堂、电商培训等课程46期，累计培训200余人次；结合导师帮带制，组建带头人互助提升小组，不断提高政治理论知识和业务能力水平，补足能力短板；运用学习强国APP、“灯塔—党建在线”等线上资源，组织党员干部在线学习党的最新理论成果，切实提升村干部政治素养；注重丰富培训形式，立足产业发展、农村人居环境整治等中心工作，先后组织带头人队伍赴聊城等地参观考察、交流学习，帮助村干部全面提升能力素质。

  “管”好用好，激励担当作为。搭建村级群雁议事平台，鼓励带头人勇做拓荒者，主动定题破题，每周举办“带头人碰头会议”，根据村级重点工作纪要分配责任落实到人，充分发挥带头人的主体意识、主角意识、主场意识，不畏难、不惧难，敢于啃最硬的骨头、接烫手的山芋。实行季度和年度考核机制，将日常工作业绩计入年底测评成绩，对不合格带头人采取停用处置，进一步加强监督管理，倒逼带头人在岗尽职，当好村干部“领头羊”、做好基层管理“明白人”。