德州市陵城区于集乡：靶向发力，“全链条”式管理推动带头人队伍提质增效

  鲁网8月8日讯（记者 赵洪斌 通讯员 李雅雪）近年来，德州市陵城区于集乡将加强农村基层党组织带头人队伍建设作为推进农村基层党组织高质量发展的关键抓手，创新建立“全链条”式管理机制，不断推动农村基层党组织带头人队伍建设全面过硬。

  导师帮带“育苗子”，完善选拔链条

  优先选取27名在外能人、退伍军人、农业大户等群体充实村干部后备人才，并开展新老书记结对帮带和乡镇班子成员包村帮带，挑选政治素质过硬的12名机关干部与9名工作经验丰富的村党组织书记，立足帮带导师的专业特长及帮带对象的培养方向，对全乡40岁以下的农村后备干部实施传帮带，目前已选树乡级产业振兴导师、村级治理导师、联系服务群众导师3名，结成乡村治理、村集体经济发展等“导师帮带”对子27对。

  新老党支部书记深入交流村党组织建设等工作

  强化培养“搭梯子”，优化培育链条

  为进一步提升村党组织书记组织能力、谋划创新能力，于集乡建立“线上主动学+线下集中训”培育机制，灵活掌握培训时间。巧用学习强国、灯塔—党建在线等各类“线上课堂”，引导村党组织带头人主动参与“在线”自学；集中组织农业技术知识论坛、法治思维培养等专题培训14期，满足村党组织带头人对理论学习多样化、个性化的需求；同时开办“实践课堂”，今年以来共计组织村党组织书记、农村集体经济组织负责人等到经验丰富的村跟班学习32次。

  监督机制“扬鞭子”，严密管理链条

  严格落实“阳光工程”“三务公开”、村级重大事项决策“四议两公开”等制度，督促村党组织书记规范履职，促进村“两委”班子成员自觉接受上级党组织和党员、群众评议，增强履职责任感和使命感。建立“月度汇报、半年述职、年终村民满意度测评”考核制度，通过个别访谈、实地查验进行实绩考核，并将年终考核成绩与党支部评星定级、村党组织书记绩效挂钩，强化考核结果运用，激发干事创业活力。

  于集乡任张村召开阳光报告会村党支部书记接受村民询问