德州市建立联合约谈机制

　　鲁网1月14日讯 13日，记者从市妇联获悉，为及时有效处理招聘过程中的就业性别歧视行为，促进妇女平等就业，日前德州市建立就业性别歧视联合约谈工作机制。

　　据悉，约谈工作实行属地管理、分级负责，市、县市区按照管理权限分级受理、分级约谈。德州市人力资源社会保障局、市妇联、市总工会按照各自工作渠道受理就业性别歧视投诉举报，分别开展约谈。对于情节比较严重或造成重大影响的，由三部门进行联合约谈。对于需要各县市区办理的事项，及时转交县市区有关部门。

　　约谈主要通过函询、对话、谈话等方式进行，由三部门根据工作实际酌情使用。

　　在收到就业性别歧视投诉举报后，记录相关情况，根据管辖层级和受理范围，确定办理机构；对于需市级办理的投诉举报，合理确定约谈方式，了解相关情况，督促用人单位纠正就业性别歧视行为；对于经约谈解决的问题，记录约谈成果。对被约谈单位不接受约谈或约谈后拒不改正的，由人力资源社会保障部门依法进行处理，纳入劳动保障守法诚信档案，对情节特别严重、造成重大影响的，通过媒体向社会曝光。