德州提出19条措施,加强高技能人才队伍建设

2025-01-27 08:33:08 来源:鲁网 大字体 小字体 扫码带走
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  鲁网1月26日讯(记者 吴美琳)近日,德州市印发了《加强新时代德州高技能人才队伍建设若干措施》。1月26日,德州市召开政策例行吹风会,邀请德州市人力资源社会保障局党组书记、局长赵宗虎出席,介绍政策的有关内容。同时邀请市人力资源社会保障局党组成员、副局长桑青,市总工会党组成员、副主席苗君青,德州市技师学院党委委员、副院长刘文娟,全国技术能手、华能国际电力股份有限公司德州电厂焊工班班长程平回答记者提问。

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  近期,德州市政府办公室印发了《加强新时代德州高技能人才队伍建设若干措施》,旨在高质量推动全市高技能人才队伍建设。

  一、文件出台背景 

  技能人才特别是高技能人才,是国家战略人才力量的重要组成部分。党的二十大报告提出,要大力实施科教兴国战略、人才强国战略和就业优先战略,首次将高技能人才纳入国家战略人才范畴。中央和省专门出台了加强新时代高技能人才队伍建设的相关意见。

  近年来,德州市委、市政府高度重视技能人才队伍建设工作,大力推进“技能兴德”人才战略,先后出台了“人才改革25条”“人才新政4.0”等一批激励政策,实施了“金蓝领”培训、职业技能提升、校企融合发展等一批专项工程,加快锻造素质优良、技艺精湛的技能人才大军。目前,全市高技能人才总量超16万人,为经济社会高质量发展提供了有力支撑和创新动能。按照市委、市政府工作部署,人社、工会等多部门聚焦“人力资源开发利用”主题主线,会同重点院校、重点企业等开展调查研究,学习借鉴先进地区经验,征求有关方面和业内专家意见建议,结合德州市发展实际,形成了《若干措施》。

  二、主要内容和特点

  《若干措施》提出实施“职业教育提升”“技能工匠引育”“技能人才多元评价”“高技能人才激励创新”“技能人才护航发展”等五大行动、19条具体措施。

  一是聚焦系统集成,着力完善体制机制。明确了组织部门牵头抓总、人社部门组织实施、有关部门分工负责、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制,建立健全了以行业企业为主体、职业教育为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系,以职业能力为导向、注重复合型人才培养的评价体系,以常规赛为主体、专项赛为补充的职业技能竞赛体系,以体现技能价值为导向的薪酬分配制度体系等,打造了涵盖高技能人才“培养、评价、使用、激励”于一体的全链条政策支持体系。

  二是聚焦问题导向,强化政策改革创新。解决制约技能人才发展的堵点痛点,以体制机制改革为抓手,提出若干创新举措。比如,建立职业技能培训与产业需求变化联动对接机制,着力解决技能人才培养与产业布局脱钩问题;推行新“八级工”职业技能等级序列制度,着力解决技能人才晋升“天花板”问题;探索建立企业全面参与的集团化办学模式,着力解决产教融合不够深入等问题。

  三是聚焦人才需求,赋能重点产业发展。服务保障重点产业链对技能人才需求,提出了围绕现代产业发展需求组建市技工教育集团,围绕企业紧缺高技能人才开展“金蓝领”培训,围绕产业需求变化建立职业技能培训联动对接机制,开设校企合作“订单班”“冠名班”,遴选现代产业技能领军人才等措施,进一步提升技能人才培养与产业发展匹配度。

  四是聚焦以人为本,突出人才激励赋能。建立完善高技能人才激励体系,支持在事业单位公开招聘中设置高技能人才招聘岗位、推进高技能人才与专业技术人才职业贯通发展,定期开展高技能人才宣传和成果展示交流活动等,让高技能人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位。

责任编辑:霍艳英