德州乐陵市大孙乡：三举措打造乡镇人才队伍

　　鲁网12月8日讯（记者 吴美琳）今年以来，德州乐陵市大孙乡紧紧围绕市委市政府的安排部署，以“双招双引”为导向，结合本乡实际，主动出击，以人才培养和引进为抓手，以完善体制机制为保障，通过“三项举措”做好人才工作，打造高素质的乡镇人才队伍。 

　　改善基础设施和生活条件。大孙乡及时改善基层的基础设施和生活条件，提高居住的舒适度。2020年大孙乡全面实现户户通，面积共计17万7329平方米。此外大庆路拓宽清障工作也提前完成，路面将原来的5米拓宽到7米，路基按13米的标准进行迁占，去除树木5000株，上土2万方。大庆路的拓宽，结束了大孙乡不通三级路的历史，方便了群众的出行，促进了商贸流通。此外大孙乡将基层的水、电、气等生活配套设施设备完善到和城市差不多的水平，如果将基层的生活舒适度提高了，让人有种住城里和住乡镇没有多大差别的话，就不会有那么多干部“走读”了，就不会有那么多人才因此而流失了。 

　　多措并举打造民企人才队伍。鼓励在外的民企优秀人才回乡就业或创业，并在养老、医疗等方面给予保障；综合利用机制留人、待遇留人、感情留人和事业留人；善于给位子压担子，使他们感到受重用，同时解决好工作中的实际困难；注重引才与引智相结合，积极搭建校企合作平台。 

　　建立健全人才培养机制。为强化村级后备干部管理，培养后备干部力量，大孙乡以培养村级后备干部为突破点，制定《大孙乡村级后备干部选拔培养实施方案》，通过全方位培养、制度化管理、常态化帮扶，配齐、配强村级后备干部队伍，夯实乡村振兴人才基础。