德州市“真金白银”引人才

　　鲁网11月25日讯 11月23日，第四届“智汇德州”人才创新创业周在德州市委党校开幕。作为德州市委市政府精心打造的重大招才引智平台，“智汇德州”人才创新创业周已成功举办三届，吸引了大批人才、技术、项目汇聚德州。前三届总计签订合作项目740个，取得实质性进展226个，引进人才626人，带来直接经济效益8.5亿元。

　　近年来，德州市委市政府持续提升人才工作战略地位，全市上下倡导人才工作“怎么重视都不过分、怎么强调都不过火、怎么抓紧都不过头”的工作理念，“抓人才就是抓发展、抓发展首先抓人才”已蔚然成风。

　　拿出“真金白银”，大幅提升政策激励强度。德州市旗帜鲜明倡树“用效益体现价值、用财富回报才智”的人才工作理念，出台人才政策“黄金30条”，市财政每年列支1亿元人才发展专项资金，对高层次团队最高资助5000万元，对高层次人才最高资助100万元和每月1万元生活补贴，科技成果转化项目最高补助400万元。市级人才工作投入占财政支出比重，连续4年增长并始终保持在5%以上，稳居全省前列。目前，全市先后引进培养高层次人才（团队）145个，集聚技术骨干914人，新建创新平台187个，申请授权专利355项，实现销售收入38.83亿元。

　　环境优，则人才聚、事业兴。德州市怀揣求贤若渴的诚心诚意，秉承“政府创造环境、企业创造财富”理念，着力打造“近悦远来”的良好发展生态——放活用人主体，在公益二类事业单位推行“四自一特”管理办法，市属公立医院、职业院校全部实行人员备案制管理，促进科学、合理、高效选人用人；深化职称制度改革，在全省率先增设基层卫生高级专业技术岗位，率先将工程技术中级评审权限下放至县级；创新编制管理方式，建立市直事业单位人才专用编制专户，不占用本单位空余编制，不计入已核定的编制总额；放开管理权限，开辟人才落户绿色服务通道，在全国率先将户籍业务审批权限全部下放至基层派出所，简化审批流程，为400多名人才就近办理了落户。

   （记者 王志冕）