德州乐陵市：“三个强化”纵深推进“五型”机关和干部队伍建设

　　鲁网4月16日讯（记者 吴美琳 通讯员 寇德斌）德州乐陵市委坚持干在实处，走在前列，主动在一线、底线工作中，锤炼“五型”机关和干部队伍成色，通过“三个强化”，快速打造了一批改革攻坚“前哨站”，机关业务“尖刀排”，“五型”机关和干部队伍工作持续走深走实。

　　强化组织推进。解决谁来抓的问题。市委成立打造“五型”机关和干部队伍领导小组，抽调12名年轻同志组成综合协调、调研宣传、督促检查等工作小组，负责“五型”打造日常各项工作。确定5个德州级、28个乐陵市级试点单位，错层推进、梯级管理，迅速掀起打造热潮。解决抓什么的问题。各单位认真制定打造方案，成立工作专班，结合本单位实际，实化打造载体，丰富打造内容，将创建目标、任务、措施细化分解，责任到人，推动创建工作高效有序开展。解决怎么抓的问题。建立健全组织推进、定期调度、观摩评比、督导检查、考核评议、宣传引导、整改落实等各项工作推进机制，做到“半月一调度、一月一观摩、一季一评比、年终大考核”。 

　　强化对标对表。自觉同市委、市政府部署要求对标对表。各试点单位对照市第十四次党代会提出的各项目标任务，聚焦“五个新乐陵”要求，结合自身认真查摆问题不足，梳理问题清单，逐一明确牵头领导、责任部门、完成时限，制定切实可行的提升措施，确保部署落到实处。自觉与群众期盼对标对表。交通运输局开展“营商环境大家评”活动。组织货运企业、客运企业、出租网约企业、邮政快递企业代表，对业务科室开展群众评议活动，多方面征集意见建议。自觉与标杆单位对标对表。郭家街道成立档案资料观摩评比工作小组，采取自查与集中评比相结合的方式，通过现场听、看、查等方法，对辖区6个管区、23个科室站所文件资料的收集、整理、分类、编目、移交和保管情况进行综合评比打分，对优秀科室站所给予通报表彰，对不合格科室站所责令限期整改。 

　　强化一线锤炼。在疫情防控工作中，全市1042个基层党组织迅速行动，389支党员先锋队、1227个党员先锋岗、1866名县乡机关干部下沉一线，3684名党员志愿者主动请战，进农村、进社区、进企业，在疫情防控工作中当先锋、作表率。在服务群众工作中，交通运输局推行“一线工作法”，人人都当“办事员”，党组班子成员、分管领导、科室负责人带头深入一线，在一线发现问题，在一线解决矛盾，在一线推动工作，在一线锤炼能力。在干部考察使用中，将发现培养锻炼干部的主战场放在急难险重工作一线，选派优秀干部担任乡村振兴指导员，选派新提拔干部到征收搬迁、信访维稳、安全生产、生态环保、双招双引等重点工作、底线工作、作战指挥部跟班学习、挂职锻炼，使干部在一线成长、一线识别、一线重用。